Comment financer vos formations ?
Rédigé par Franceschi René
Explications...
1) DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION (DIF)
- Utilisez votre droit à la formation même avec des montants de droits cumulés faibles !
- Chaque année, vous cumulez des crédits à la formation à raison de 20h par an (DIF, loi n°2004-391 du 4 mai 2004, JO, 5 mai), utilisez-les et professionnalisez-vous davantage !
- -Demandez l’accord à votre employeur d’utiliser votre Droit Individuel à la Formation
- La formation informatique est possible hors du temps de travail
2) VOUS SOUHAITEZ VOUS RECONVERTIR OU ACCEDER A UN NIVEAU SUPERIEUR DE QUALIFICATION ?
- Optez pour le Congé Individuel à la Formation… (CIF)
- Prenez un Congé Individuel à la Formation (CIF) et formez-vous indépendamment des objectifs de votre entreprise.
- A l’initiative du salarié (en CDI, CDD ou Interim) avec l’accord d'autorisation d'absence de l'employeur, il s’adressera ensuite faire une demande de dossier au FONGECIF de sa région ou à l’OPCA dont relève son entreprise.
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- Possible partiellement hors du temps de travail
- La durée minimale de prise en charge de la formation suivie au titre du CIF dépend de l’OPCACIF concerné (les modalités de prise en charge pouvant varier d’un OPACIF à l’autre) De la même façon, le montant de prise en charge de frais de formation et de rémunération varie selon l’OPACIF : la prise en charge peut être partielle ou totale.
- Sous certaines conditions, rémunération et frais liés à la formation pris en charge partiellement par l’OPACIF ou l’OPCA dont dépend l’entreprise. Le CIF peut être effectué à temps partiel ou à temps complet. Le CIF entraînant une suspension du contrat de travail, la formation a forcément lieu hors temps de travail L’employeur ne peut pas refuser d’accorder un CIF dès lors que le salarié remplit les conditions pour en bénéficier (ancienneté, délais de franchise suffisant, demande formulée dans les délais…).
- Toutefois, il a la possibilité de le reporter pour raisons de service ou lorsque plusieurs salariés sont simultanément absents au titre du CIF.
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VOUS ETES INTERMITTENT DU SPECTACLE ?
- Adressez vous à L'AFDAS pour demander une prise en charge de votre formation aux métiers informatiques créatifs, formation au montage vidéo, formation au compositing, formation audionumérique). Prenez par exemple un Congé Individuel à la Formation (CIF).
VOUS ETES EMPLOYE EN INTERIM ?
- Renseignez-vous auprès du FAFTT pour vous former aux outils informatqiues avec Elephorm dans le cadre du Congé Individuel à la Formation (CIF).
VOUS ETES DEMANDEUR D’EMPLOI ?
- En quête d’une formation aux outils informatiques favorisant votre accès à l’emploi ? Avec l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE), vous avez maintenant le moyen de vous former. Renseignez-vous auprès de votre ANPE dans le cadre du projet personnalisé d’accès à l’emploi. Si vous n’êtes pas indemnisé par l’Assedic au titre de l’ARE, vous pouvez faire des demandes de prise en charge des frais de formation à distance auprès d’autres structures : Le Conseil Régional, le Conseil Général, la Mairie, l’Association pour la Gestion des Fonds
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- Pour l’Inserion Professionnelle des Handicapés, la Caisse d’Allocations Familiales ou encore la Caisse de Retraite.
VOUS ETES EMPLOYEUR ?
- Servez-vous de la contribution obligatoire formation pour former vos salariés à distance à un coût très compétitif comparé à la formation présentielle. Etablissez un plan de formation et utilisez le budget formation cotisé par votre entreprise pour former vos employés en auto-formation sur les outils informatiques à un coût très compétitif vis-à-vis de la formation présentielle.
- Un plan à Votre initiative pour l’ensemble de vos employés
- Possible hors du temps de travail
- Financement par l’OPCA de l’entreprise ou par l’AFDAS pour les intermittents du spectacle.